发布时间：2017-12-12
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案例说法 | 离职员工能否享受年终奖？
案例
2007年3月1日，陈某进入某建筑公司担任建筑师。2009年12月，双方签订无固定期限劳动合同，约定每年年底发放当年的年终奖。
该劳动合同约定：“建筑公司根据员工的工作表现及建筑公司各种因素的综合表现，给予发放年终奖，员工需通过建筑公司的考核，建筑公司有权因员工的表现未达到要求而扣减、取消此项奖金；员工因严重违反劳动纪律而被辞退的，或者未经建筑公司同意而辞职、离职的，不能领取奖金。”
2015年7月，建筑公司向陈某发放了工资调整通知，陈某的年终奖金额调整为30000元。2015年11月，建筑公司与陈某因工作发生矛盾，该公司与陈某协议解除劳动合同，陈某接受了协议解除方案。
2015年11月30日，陈某离职并办理了交接手续，但双方未就2015年年终奖的发放事宜进行沟通。2015年12月，陈某未收到年终奖，故与建筑公司进行联系，要求建筑公司支付年终奖。建筑公司表示陈某不符合发放年终奖条件，不同意支付。陈某遂提起劳动争议仲裁。
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