发布时间：2017-11-27
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人社部：最低工资标准增幅10.4%，你的工资涨了吗？
人社部在11月1日召开了第三季度新闻发布会：就业、社会保障、人才队伍建设、事业单位人事、管理劳动关系等方面进行了说明。其中社会保障方面，截至10月底，全国共有17个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度10.4%。全国月最低工资标准最高的是上海的2300元，小时最低工资标准最高的是北京的22元。19个地区发布了工资指导线，基准线在8%左右。
最低工资标准对我们有什么影响?
是不是意味着工资要涨了?
还是社保要多交钱了?
首先我们说说
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。
看到这里很多人会认为自己工资远高于最低标准
所以最低工资标准与自己无关
只有HR知道事情没有这么简单！
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下4个方面：
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要提高。
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
对于以最低工资为公积金基数下限的地区来讲会有所影响。
不同地区对于公积金基数下限的规定有所不同，有的是以社平的一定比例为基准（40%或者60%）；有的是以最低工资为基准。
此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
所以
最低工资标准调整
对我们影响其实很大的哟！
大家如果对最低工资有什么疑问的话，
欢迎留言哦~
附截止10月的全国月最低工资标准
以上。
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